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Noticias
Internacionales |
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Europa
reclama una enseñanza más competitiva |
Unice
agrupa a 34 grandes patronales empresariales de
los países de la Unión Europea.
La asociación presentó a Viviane
Reading, comisaria europea de Educación
y Cultura, un documento en el que reclaman más
competencias para los profesores y estudiantes,
mayor flexibilidad salarial y controles de calidad
en los centros, para que se enseñen otras
habilidades a los alumnos. |
| Fuente: Antonio
León /Expansión y Empleo |
Idioma: español |
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Pronostican
una mejoría del empleo en EE.UU. |
Las
declaraciones corresponden a Gregory Mankiw, presidente
del Consejo de Asesores Económicos de la
Casa Blanca, quien dijo que la economía
de Estados Unidos registrará un sólido
crecimiento en el actual trimestre y que se espera
que el impulso continúe el próximo
año. |
| Fuente: Miami Herald |
Idioma: español |
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La
mayoría de los empleados siguen buscando
el trabajo soñado |
| Según
la encuesta realizada por CareerBuilder.com, los
asalariados se sienten afortunados por trabajar,
pero un 75 % admitió, por diversos motivos,
estar insatisfecho en su actual empleo. |
| Fuente:
CCH Human Resources Management |
Idioma:
inglés |
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| Right
Management Consultants abre oficina en Corea |
| Es
parte de su estrategia de crecimiento. Con una red
global de más de 300 oficinas de servicio
e Internet, en 35 países, el líder
mundial en outplacement y transición de carreras,
es además la única consultora de recursos
humanos que cotiza en la bolsa de Nueva York. |
| Fuente: rrhhMagazine |
Idioma: español |
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| Noticias
Regionales |
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| España
- Nuevas oportunidades para el directivo español |
| La
consultora Washington Quality Group entrevistó
más de 8.000 personas de 51 empresas españolas
para conocer el perfil de sus directivos. Se concluyó
así que el directivo español posee
una buena imagen como líder, aunque necesita
reforzar su capacidad para delegar para desarrollar
a los demás actuando como coach. |
| Fuente: e-Deusto.com |
Idioma: español |
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| España
- Las empresas confían en crear más
empleo y negocio y mantener precios en este trimestre |
| De acuerdo al Índice
de Confianza Empresarial (ICE) para el periodo septiembre-diciembre,
el 43,8% de las empresas españolas espera
incrementar su cifra de negocio en el cuarto trimestre
de 2003, el 96,1% planea aumentar o conservar el
número de trabajadores que emplea actualmente
y el 87,5% confía en mantener sus precios. |
| Fuente: e-Deusto.com |
Idioma: español |
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| Argentina
- Un medidor de prácticas éticas en
las empresas |
| La UADE presentó
una encuesta sobre el clima ético en las
empresas, que fue contestada por gerentes de RR.HH.
de las 500 mayores empresas argentinas. Sobre ese
total, el 84% de las compañías tiene
implementado algún tipo de práctica
ética. |
| Fuente: Carol Abousleiman / Clarín |
Idioma: español |
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| Latinoamérica
- Chile - Políticas de personal, otra vez
en primer plano |
| El manager de Human Performance
de Accenture Chile, Rodolfo Maqueda, afirmó
que conjuntamente con una percepción positiva
sobre cómo evolucionará la economía,
los CEOs de Chile están preocupándose
por la motivar a sus recursos humanos en función
de las estrategias de la empresa. |
| Fuente: M. Victoria Massardo /El
Mercurio |
Idioma: español |
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Tendencias
/ Liderazgo |
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'Coaching':
el entrenamiento para el liderazgo |
El
desarrollo del coaching como competencia directiva
crítica requiere el trabajo sobre otras
competencias, como la motivación y la comunicación;
no se trata de una habilidad directiva más,
sino de un factor clave de liderazgo, una competencia
que las empresas necesitan en sus directivos para
conseguir la excelencia empresarial. |
| Fuente: Pablo Cardona
/ E&E |
Idioma:
español |
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El coaching personal y de negocios se está
rápidamente convirtiendo en lo más
novedoso en los círculos profesionales |
| La actividad nació
del ramo de la consultoría y de los mentores,
a principio de los ´90. Pero, a diferencia
de los consultores, los coaches no le ofrecen a
sus clientes respuestas expertas ni les dicen qué
hacer: sólo les enseñan cómo
llegar a sus propias soluciones. No deje de leer
el apartado de consejos para contratar a un coach.
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| Fuente: Federación Internacional
de Coaching |
Idioma: español |
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Management
/ Gestión |
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Una
reflexión sobre coaching |
El
autor, experimentado coach ontológico,
considera al coaching como una poderosa herramienta
para ayudar a la evolución y crecimiento
de las personas. Por eso es tan importante que
el coach asuma el rol que le compete: el de ser
un medio más para colaborar con el darse
cuenta del coachee. |
Fuente: Oscar
A. Pinochi / DBM Argentina |
Idioma: español |
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Sobre
competencias laborales |
| La
Gestión por Competencias constituye una
alternativa para incrementar el rendimiento laboral
y la motivación. En este artículo,
se desarrollan los orígenes históricos
del término y sus múltiples definiciones,
de acuerdo a varios autores. |
| Fuente: Isel Valle León |
Idioma:
español |
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Gestión
del Capital Humano con base en Competencias |
Las
competencias que poseen las personas conforman
el factor de productividad más valioso
de la empresa. Por eso, la evaluación de
estas competencias debe enfocarse en identificarlas
y desarrollarlas, para que ese capital se constituya
como un factor de incremento de la productividad.
En este artículo encontrará cuadros
sinópticos con la clasificación
de las competencias, métodos de evaluación
y medición. |
| Fuente: Lic.
Domingo J. Delgado M |
Idioma: español |
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Motivación
/ Capacitación |
arriba |
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Coaching
empresarial |
El
coaching es una acción directa sobre las
personas, cuyo fin es lograr eficacia en los resultados
a través de la motivación y satisfacción
personal de los trabajadores, cualquiera sea su
nivel jerárquico. Vea en esta nota en qué
se diferencia del asesoramiento, y cuáles
son sus herramientas. |
| Fuente: Dr. Michel
Henric-Coll/ equipohumano.com |
Idioma: español |
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| Motivación
en la gestión empresaria |
| Las necesidades motivan
la conducta. Por eso los directivos deben conocer
acerca del comportamiento humano, comprenderlo y
usar la motivación como medio para mejorar
la calidad de vida dentro de la organización.
En este artículo, podrá leer acerca
de la teoría de Maslow, llamada también
jerarquía de las necesidades, para profundizar
estos conocimientos. |
| Fuente: Walter Arana Mayorca /SHT |
Idioma: español |
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E-learning
y coaching virtual: el tandem perfecto |
El
coaching virtual es la aplicación del coaching
presencial a las nuevas tecnologías, mediante
el uso de plataformas y entornos multimedia específicos
que permitan la interactividad, confidencialidad,
análisis, reflexión, confianza y
apoyo propios de la relación entre coach
y coachee. En esta nota, sus ventajas, alcance,
y el perfil del coach virtual. |
Fuente: Cris
Bolívar /SHT |
Idioma: español |
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| La
formación y la gestión del talento |
| Las claves para la retención
del talento no se centran sólo en aspectos
económicos. Y la formación es una
de esas claves, en la que ganan tanto la empresa
como el empleado. |
| Fuente: Improven
Consultores |
Idioma: español |
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Reclutamiento
/ Outsourcing |
arriba |
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| Técnicas
Esenciales para Reclutar en "La Guerra del
Talento" |
Datos
precisos e indispensables para reclutar con éxito
en un mercado saturado por la competencia. |
Fuente: RRHH
Networks |
Idioma: español |
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| La
marca corporativa, un atractivo para el talento |
La
imagen que proyecta una empresa la posiciona entre
sus clientes. De la misma manera, su imagen como
compañía empleadora, logrará
atraer profesionales talentosos. Pero este objetivo
no debe limitarse al reclutamiento, sino ampliarse
para conseguir que los profesionales crezcan dentro
de la organización y contribuyan a lograr
las metas de la compañía. |
Fuente: Jaime
Lladó |
Idioma: español |
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| Los
jefes aprenden a asesorar en la red |
| Para que el coaching
externo deje de ser una práctica exclusiva
para directivos, BLC echonology ha puesto en funcionamiento
Talent Mentor, un servicio web que permite a los
directivos y mandos intermedios desarrollar las
habilidades de sus colaboradores. |
| Fuente: Juan
Fajardo / E&E |
Idioma: español |
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Estudios
y casos |
arriba |
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Aena
moderniza la gestión de sus recursos humanos |
En
un trabajo conjunto con los sindicatos, la empresa
pública Aena (Aeropuertos Españoles
y Navegación Aérea) desarrolló
e implementó un sistema de competencias
técnicas y conductuales que vale la pena
conocer y aplicar. |
| Fuente: Juan
Fajardo / E&E |
Idioma: español |
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Congresos,
eventos y cursos |
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| Curso
online: Liderazgo con Inteligencia Emocional |
En
este curso se estudia cómo asumir responsabilidades
y sacar partido de la conexión emocional
con los demás. Para ello, se deben gestionar
las expresiones emocionales en la relación
interpersonal. Según se ha comprobado,
la eficacia comunicativa con inteligencia emocional
optimiza resultados y fomenta la adhesión
a los acuerdos.
De este modo el factor humano resulta clave dentro
de este marco de hipercompetitividad y cambios,
por lo que su estudio y profundización
van a ser la constante en el desarrollo de este
curso.
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| Gestión
del Desempeño: las prácticas actuales |
Frente a los complejos
y cambiantes entornos laborales es indispensable
para todo líder desarrollar competencias
para analizar, evaluar y promover la mejora del
desempeño propio y la de sus colaboradores.
En este desafío el Area de RRHH tiene un
rol clave.
Con este curso se contará con información
teórico-práctica que le permitirá
al líder ser más efectivo en la gestión
y mejora de su propio desempeño y la del
equipo que lidera y al especialista de RRHH comprender
las mejores prácticas y herramientas disponibles. |
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| Online:
Cómo Convertirse en un Coach |
Entender
al liderazgo basado en las personas como el camino
para firmar un acuerdo invisible y duradero es de
vital importancia para superar problemas de motivación
y comunicación en el ámbito laboral.
En este curso reconoceremos las habilidades y las
competencias de cada uno de los empleados para poder
asignar las tareas a las personas adecuadas. Estas
competencias pueden ser desarrolladas potenciando
la efectividad y la creatividad individual y grupal. |
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| Coaching
Tour |
Del
28 al 30 de Noviembre en Puebla, México
"Decimo Encuentro Internacional de Dinamicas
de Grupo"
Hotel Crowne Plaza.
Talleres: Motivación de Grupos, Herramientas
de Coaching para favorecer cambios grupales.
Contactar Ana Zepeda en any_zepeda@hotmail.com |
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| Formación
en Coaching – modalidad virtual |
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Libros recomendados |
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FAST
52: Building an Exceptional Workplace Environment |
Lynda
Ford provee en este libro una fórmula simple
y poderosa para que cualquier supervisor use en
beneficio de la organización, construyendo
un ambiente laboral grato semana tras semana. |
| Fuente: Society for Human Resource
Management |
Idioma: inglés
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Otras notas
de interés |
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La
intervención en Coaching (en qué
y cómo intervenir) |
En
el proceso de coaching se incrementan las competencias
y se facilita el cambio de hábitos, promoviendo
así que los recursos humanos asuman nuevos
retos, a partir de la satisfacción obtenida.
Este completo trabajo abarca desde la definición
de la actividad, hasta sus fases, frenos y aspectos
claves. |
| Fuente: Cris Bolivar |
Idioma: español |
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¿Qué
puede hacer por ti un coach? |
| Un
detallado listado de sus funciones, que deben
sustentarse en objetivos concretos del coachee. |
Fuente: Vicens
Castellano /www.tucoachpersonal.com |
Idioma: español |
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| Coaching
¿moda o nueva herramienta? |
Horacio
Cortese es el Director de consultoría de
DBM Argentina, consultora especializada en transición
de carreras. En esta entrevista cuenta su experiencia
en el coaching, que le “ha permitido verificar
la existencia de un círculo virtuoso de
retroalimentación, caracterizado por los
siguientes componentes: empresa viviente, aprendizaje
organizacional y socialización mediante
las mejores prácticas de recursos humanos;
entre sí éstos se sostienen y justifican.“ |
Fuente: RedTelework.com |
Idioma: español |
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