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Noticias
Internacionales
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arriba |
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España
- ExpoSecretaria 2003 presenta un libro sobre
la función de la secretaria |
Durante
el pasado mes de mayo se presentó "¿Todavía
piensas que somos las que servimos el café?",
que surgió en base a un estudio sobre la
satisfacción laboral de las secretarias
realizado el año pasado por la empresa
BetterBeYourSelf. ExpoSecretaria 2003 contará
con otra convocatoria los días 15, 16 y
17 de Octubre en el Palacio de Congresos de Madrid,
donde albergará a todos los sectores y
actividades relacionados con las empresas y los
profesionales del secretariado. |
| Fuente: rrhhMagazine |
Idioma: español |
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España
- El Consejo de Ministros aprueba la reforma de
la formación continua |
| El
nuevo modelo, que tendrá vigencia desde
el 1 de enero de 2004, busca incrementar las ayudas
a las pequeñas y medianas empresas (pymes),
que podrán elegir y diseñar el modelo
de formación conociendo previamente el
crédito del que dispondrán para
tal fin. |
Fuente: Fonocom
S.A. |
Idioma: español |
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| España
- Los sindicatos exigen más cambios en
la nueva formación continua
UGT y CC OO reconocieron
que el nuevo modelo elaborado por el Gobierno
contiene avances respecto a posiciones anteriores,
pero demandan más propuestas que garanticen
los derechos de los trabajadores; aducen que este
sistema es discriminatorio para éstos y
para las pymes, que tendrían difícil
acceso a una formación de calidad. |
Fuente: Cinco
Días |
Idioma: español |
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España
- rrhhMagazine lidera la información y
el conocimiento en Recursos Humanos durante el
primer semestre de 2003 |
| El
portal se ha posicionado como una de las 50.000
páginas más vistas del mundo según
el ranking de ALEXA, medidor mundial de los más
de 2.500 millones de páginas en Internet.
Ofrece a profesionales y directivos de empresa
dos medios de comunicación especializados,
on line y en papel, y soluciones en Management,
Formación Empresarial y E-learning. |
| Fuente: rrhhMagazine |
Idioma:
español |
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| Noticias
Regionales |
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| Argentina
- El 45 por ciento de las compañías
argentinas se interesa por el e-learning, asegura
PwC Consulting |
| Sin embargo, la tasa
de concreción de las iniciativas es relativamente
baja, ya que sólo el 20% lo están
utilizando en forma significativa. De las 190 empresas
que participaron en el estudio las dedicadas a telecomunicaciones
son las más interesadas (47%), seguidas por
el segmento de servicios profesionales (41%) y el
de la industria financiera (30%). |
| Fuente: PricewaterhouseCoopers |
Idioma: español |
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| Tendencias
/ Liderazgo |
arriba |
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| La
formación a medida se recupera |
| La
mayoría de las compañías que
diseñan e imparten programas coinciden en
que las grandes empresas están invirtiendo
más en formación in company que el
año pasado y se espera que el crecimiento
siga a partir de 2004, ya que los presupuestos de
formación suelen ser anuales. |
| Fuente: Expansionyempleo.com |
Idioma: español |
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| ¿Cómo
evolucionará el 'e-learning' en los próximos
años? |
| En esta nota encontrará
detalladas todas las tendencias acerca de este método
de capacitación y formación. |
| Fuente: Expansionyempleo.com |
Idioma: español |
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| E-learning
y universidad, un matrimonio con futuro |
| Lo que un alumno sabe
cuando acaba su carrera dista de lo que una empresa
necesita al incorporarlo. Deben pasar meses y bastantes
horas de aprendizaje, a cargo de la empresa, para
adaptarlo y enseñarle todo aquello que debería
saber y no sabe para desempeñar su trabajo;
y el e-learning podría facilitarlo. |
| Fuente: Javier Martínez Aldanondo |
Idioma: español |
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El
ejercicio de liderazgo: un enfoque diferente |
Hay
una gran diferencia entre autoridad y liderazgo.
¿Pero qué es exactamente el liderazgo?
Las teorías desarrolladas durante los siglos
XIX y XX permiten diferenciar cuatro enfoques:
según las características personales,
la situación, lo contingente y lo transaccional.
El autor presenta además una visión
novedosa acerca del liderazgo. |
| Fuente: Daniel Gil’Adí
/Degerencia.com |
Idioma:
español |
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| Jefes-líderes,
en la era del conocimiento |
| En la era del conocimiento,
el jefe no es el que más sabe; pero sí
quien posee las claves de la sinergia organizacional.
El buen funcionamiento presente (y el aseguramiento
del futuro) de la organización es inherente
a todos los que la conforman, pero los directivos
asumen un papel incuestionablemente capital. |
| Fuente: Jose Enebral Fernandez |
Idioma: español |
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Management
/ Gestión |
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| Algunas
claves para el éxito en la Toma de Decisiones
Gerencial |
La
Gerencia del Siglo XXI es un reto constante. En
este artículo se analizan algunos de los
factores fundamentales a tener en cuenta para
poder tomar las decisiones en forma correcta y
exitosa. |
Fuente: Alberto
J.E. Piatelli Piraud |
Idioma: español |
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Los
Recursos Humanos, el futuro de la banca |
La
necesidad de los bancos de prestar un servicio
diferenciado y de calidad, basado en un alto nivel
de asesoramiento, está convirtiendo a sus
Recursos Humanos en los protagonistas: su grado
de formación, capacitación, motivación
y el clima laboral, serán fundamentales
para lograr la fidelización de clientes
actuales y la captación de nuevos. |
| Fuente: Francisco Alcaide
Hernández, Esteban Sánchez Pajares |
Idioma:
español |
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Motivación
/ Capacitación |
arriba |
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Lo
último en capacitación y motivación
de la fuerza de ventas |
El
propósito del vendedor hoy debe ser, no
sólo encontrar exactamente lo que el cliente
desea o necesita, sino también provocarle
una sensación respecto al servicio o producto,
que será lo que lo diferencie de la competencia.
¿Cómo pueden hacer las empresas
para implementar ésta cultura en su fuerza
de ventas? Conózcalo en este artículo.
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| Fuente: Patricio
Peker |
Idioma: inglés |
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Motivación
para capacitación en tecnología
de redes |
| La
investigación realizada por Virginia Polytechnic
Institute and State University y por Information
Technology Association of America (ITAA) generó
el informe "A call for Collaborative Action
for the New Millenium", que muestra una gran
carencia en la formación de recursos humanos
en redes digitales. Ante la constante evolución
de las tecnologías de la información,
la capacitación de sus profesionales se
vuelve vital. |
| Fuente: RNP |
Idioma: español |
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| Una
formación para adaptarse a los cambios |
Según
el estudio “Formación en las empresas
y utilización de las nuevas tecnologías”
el 75% de los programas online tienen una duración
inferior a veinte horas. También en la
modalidad presencial la formación predominante
es de corta y media duración. |
Fuente: Expansionyempleo.com |
Idioma: español |
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| Capacitar
a nuestra gente y transformar la empresa |
| La capacitación
de las personas de la empresa se convierte en un
paso fundamental para lograr ventajas competitivas.
En esta nota podrá ver además, una
sinopsis de las cinco disciplinas orientadas al
aprendizaje continuo que practican las empresas
inteligentes, extraídas del libro de Peter
Senger “La Quinta Disciplina” (nuestro
libro recomendado de hoy). |
| Fuente: Daniel
Cestau Liz/ Competir |
Idioma: español |
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| Capacitación
y aprendizaje organizacional |
| Cuando
se habla de aprendizaje en contextos organizativos
es necesario tener en cuenta que un individuo trabajando
aprende siempre muchas más cosas de las que
puede llevar a la práctica. Por eso, si queremos
que la gente aprenda y la organización cambie,
es necesario pensar el contexto donde las nuevas
competencias deberán ejercitarse. |
| Fuente: Ernesto Gore / Universidad
de San Andrés |
Idioma: español |
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| Diagnóstico
de necesidades de capacitación |
| Las exigencias de competitividad
ocasionadas por la globalización y los constantes
cambios en la tecnología hacen que, además
de la capacitación técnica, los recursos
humanos deban ser capaces de resolver problemas
relacionados con su labor y de comunicarse en forma
efectiva. Para definir las necesidades de capacitación
de su empresa, consulte las herramientas de diagnóstico
de esta nota. |
| Fuente: Humberto Quezada Martínez
/Q+M Consultores |
Idioma: español |
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| El
valor de la formación complementaria |
| El 35% de las empresas
considera que los idiomas y la formación
de postgrado son dos requisitos excluyentes al anunciar
ofertas de empleo cualificado, y se estima que esta
tendencia seguirá en aumento. Especialmente
los programas de postgrado, pueden facilitarle el
acceso a un puesto a alguien sin experiencia, y
otorgan un empujón a la carrera profesional
de los veteranos. |
| Fuente: Infoempleo.com |
Idioma: español |
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| Comunicación |
arriba |
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| Comunicación
y capacitación |
| Los procesos comunicacionales
son herramientas fundamentales para el desarrollo
de las personas y de las organizaciones. Y el aprendizaje
es, básicamente, comunicación con
objetivos particulares. |
| Fuente: Vanesa Rosenthal / Clarín |
Idioma: español |
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Reclutamiento
/ Outsourcing |
arriba |
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| No
sólo el título |
El
título universitario es un factor importante,
pero no es el único a considerar al momento
de contratar personal o fomentar un ascenso: es
clave priorizar la calidad humana, las capacidades
y potencialidades de una persona. |
Fuente: Mario
Frías /El Mercurio |
Idioma: español |
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| Claves
de la formación 'outdoor' |
| El outdoor training se
utiliza para formar a los profesionales, no para
evaluarlos: el propósito es que los participantes
aprendan desde la experiencia y desarrollen sus
competencias. Para lograrlo, el programa debe diseñarse
a medida de la empresa, y estar ligado a sus objetivos,
valores y estilo particulares. |
| Fuente: Expansionyempleo.com |
Idioma: español |
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Estudios
y casos |
arriba |
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Los
trabajadores europeos tienen graves carencias
de formación en nuevas tecnologías |
Según
un estudio de la Comisión Europea, la mayoría
de los ciudadanos aprende a utilizar un ordenador
en su propia casa porque en sus puestos de trabajo
no reciben esa formación, pese a que el
empleo profesional de un ordenador es la principal
razón para aprender a usarlo: el 45% de
los trabajadores comunitarios emplean uno en su
puesto de trabajo. |
| Fuente: Competir.com |
Idioma: español |
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| Los
autónomos se forman menos que los asalariados |
| El estudio realizado
por la Confederación Española de la
Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), en el
marco de los III Acuerdos Nacionales de Formación
Continua, ha permitido conocer la situación
actual de la formación continua entre los
autónomos y diagnosticar sus barreras, limitaciones
y dificultades: el 85,4% de los empresarios autónomos
reconoce que la formación mejora la competitividad
de la empresa, pero sólo el 24,9% de los
encuestados afirma haber hecho algún curso
de formación en los últimos dos años. |
| Fuente: La Vanguardia |
Idioma: español |
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| Do
we speak English? |
| Un estudio basado en
evaluaciones de nivel realizadas entre más
de 20.000 profesionales españoles demuestra
que el ingles aún es una asignatura pendiente
para muchos. |
| Fuente: Antonio Pamos de la Hoz/
TEA Ediciones |
Idioma: español |
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Congresos,
eventos y cursos |
arriba |
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| II
Foro Nacional de Recursos Humanos |
9 y 10 de
octubre de 2003
Centro de Convenciones Hotel Ariston, Rosario, Argentina.
Datos para inscribirse:
Dirección: Laprida 838 1º Piso.
Teléfonos: (0341) 424-8185 / 411-2163
fororrhh2003@ciudad.com.ar
adrilros@ciudad.com.ar
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| Mejore
su capacidad de Liderazgo y Coaching para gestionar
y motivar a personas con LUIS HUETE |
Madrid,
13 y 14 de Octubre de 2003
IIR España c/Fortuny,6 28010 Madrid
Teléfono: 91 700 48 70 Fax: 91 319 62 18
info@iir.es |
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| Curso
: Diagnóstico Interno para Mejorar el Liderazgo
de la Empresa |
Duración : 25 horas. Fecha de Inicio: 21.Oct.2003.
Plazo SENCE: 20.Oct.2003
Dirigido a : Gerentes, Supervisores, Jefes Departamento;
de Secciones, Encargados de
Personal formado en la Empresa y Personal del Comité
Paritario.
Curso : Supervisión
Moderna para el Mejoramiento de la Productividad
Duración : 36 horas. Fecha de Inicio: 25.Nov.2003.
Plazo SENCE: 24.Nov.2003
Dirigido a : Gerentes, Supervisores, Jefes y Personal
Administrativo de la Productividad
Curso
: Seguridad y Control de Pérdidas (Accidentes
del Trabajo)
Duración : 16 horas. Fecha de Inicio: 03.Dic.2003.
Plazo SENCE: 02.Dic.2003
Dirigido a : Personal de Mantención, Operadores
y Administrativos, Representantes del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
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Libros
recomendados |
arriba |
|
"La
quinta disciplina: el arte y la práctica
de la organización abierta al aprendizaje" |
by
Peter Senger
Product Details
Paperback: 490 pages ; Dimensions (in inches):
1.27 x 8.94 x 6.34
Publisher: Lectorum; (December 1, 1998)
ISBN: 9685015007
|
| Fuente: Amazon.com |
Idioma: español |
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Otras notas
de interés |
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Estrategia
de capacitación: observando el impacto
en la empresa |
| Toda
acción de capacitación debería
resolver los problemas de la organización.
¿Cómo evaluar los resultados de
la estrategia aplicada en la empresa? En el siguiente
link, toda la información. |
| Fuente: Eduardo Brahim Rabi |
Idioma: español |
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| El
aprendizaje de un directivo |
| La
experiencia de un empleado que fue promovido por
sus habilidades personales y competencias, y debe
adaptarlas a los requerimientos de su nuevo cargo.
Para identificarse y seguir aprendiendo. |
| Fuente: RRHHMagazine.com |
Idioma: español |
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| Más
allá de la formación: el desarrollo
de competencias |
Para
tener éxito profesional se necesita algo
más que actualizar conocimientos: también
es imprescindible desarrollar nuestras competencias.
Y en qué consisten exactamente las competencias?
¿Cómo se pueden desarrollar? Todas
las respuestas en este completo y útil
artículo. |
| Fuente: Cris Bolívar |
Idioma: español |
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| El
aprendizaje permanente y el directivo |
| Los
continuos avances sociales, científicos y
técnicos exigen que el personal, y específicamente
el directivo, se capaciten. Pero a nivel gerencial
el aprendizaje trasciende la actualización
de conocimientos, ya que también implica,
por ejemplo, conocer cómo motivar y aumentar
el rendimiento de los subordinados. |
| Fuente: José Enebral Fernández
- RRHH Magazine |
Idioma: español |
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| Cambio
y capacitación laboral |
| La
capacitación puede ayudar al cambio en la
medida en que colabore con la organización,
en el proceso de convertirla en una estructura inteligente.
La formación resulta entonces tener una autonomía
relativa respecto a la producción. En esta
nota, un recorrido histórico sobre la formación
en el mundo del trabajo. |
| Fuente: Bibiana
Sandra Misischia |
Idioma: español |
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| Tiene
90 minutos? Entrene supervisores para minimizar
los riesgos |
| Jonathan
A. Segal, asociado de la firma WolfBlock de Filadelfia,
ha desarrollado un programa de 90 minutos para entrenar
a los supervisores en aquello que realmente necesitan
saber. En este artículo, los puntos clave
que Ud. debe conocer para capacitarlos. |
| Fuente: Jonathan A. Segal |
Idioma: inglés |
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