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Noticias
Internacionales |
arriba |
Los americanos apoyan la iniciativa, pero no la
practican. |
Según
un reciente estudio, 6 de cada 10 americanos consideran
positivo para la nación que se otorgue
prioridad de selección y contratación
a las mujeres y otras minorías. Sin embargo,
el porcentaje que implementa estas acciones es
significativamente menor al de quienes la apoyan.
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| Fuente: HR Management |
Idioma: inglés |
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Crecerá
el número de teletrabajadores |
Una
investigación realizada por The Economist
Intelligence entre altos ejecutivos de la operadora
estadounidense revela que un 80% de estos esperan
contar con un mayor número de teletrabajadores
en los próximos dos años, gracias
a la mejora de las redes de comunicación
y el aumento en la globalización de los
negocios. |
Fuente: RedTelework.com |
Idioma: español |
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| Noticias
Regionales |
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España
-Crece la discriminación por edad en el
mercado laboral español |
Cada
vez son más las empresas que en sus anuncios
de selección de personal establecen límites
de edad. Según los expertos estas medidas
suponen un error, ya que además de convertirse
en una clara discriminación, en muchas
ocasiones son los empleados con más años
de experiencia quienes resultan más productivos
para la empresa. |
| Fuente: Fonocom S.A.
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Idioma:
español |
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| Argentina
- El salario es uno de los ejes de la reactivación
económica |
| El
ministro de Trabajo Carlos Tomada, indicó
que con el Plan Nacional de Regularización
del Trabajo se busca "normalizar la situación
de más de dos millones de trabajadores”.
El Gobierno nacional pasará a planta permanente
a cerca de 18 mil contratados que se desempeñan
en la función pública, y aseguró
que la decisión del Gobierno está
encuadrada en el marco de la lucha contra el empleo
en negro, que involucra a 2,5 millones de personas
en todo el país. |
| Fuente: Infobae.com |
Idioma: español |
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| Argentina
- Oficina de empleo dedicada a las compañías
francesas |
| Las cámaras de
comercio de los distintos países han sumado
una función: la búsqueda y selección
de personal. Las empresas que les confían
la búsqueda de sus recursos humanos son en
general europeas y requieren gente identificada
culturalmente con su bandera. |
| Fuente: La Nación |
Idioma: español |
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| Chile
- Empresas chilenas adoptan sistema para detectar
sucesores de altos ejecutivos |
| La estrategia se denomina
Planes de Sucesión y consiste en seleccionar
a los posibles candidatos dentro de una institución.
Primero se elabora un perfil con los talentos requeridos
y luego se identifica a los candidatos. |
| Fuente: La Tercera |
Idioma: español |
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| Chile
- Acerca de los “Head Hunters” |
| Es una industria relativamente
nueva en Chile, pero las firmas especializadas en
búsqueda y selección de directivos,
o “head hunters”, han pasado a ser parte
del escenario de la economía nacional. Todo
indica que la actividad tiene grandes aspectos positivos
para las empresas y para los ejecutivos. |
| Fuente: Diario Financiero |
Idioma: español |
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| México
- México, la visión de Toffler |
| Una entrevista al célebre
futurólogo y crítico social Alvin
Toffler, quien tras su ponencia en ExpoManagement
2003, ofrece aquí su visión del México
actual. |
| Fuente: Intermanagers.com 2003 |
Idioma: español |
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| Perú
- Molinos de trigo generan más de 50 mil
puestos de trabajo |
| La cadena de valor de
la industria molinera, además, representa
el 24% del PBI de la industria alimenticia y el
4% del PBI Manufacturero. Esta información
fue precisada durante las sesiones de planeamiento
estratégico del Comité de Molinos
de Trigo de la Sociedad Nacional de Industria. |
| Fuente: Sociedad Nacional De Industrias
|
Idioma: español |
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| Tendencias
/ Liderazgo |
arriba |
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| Ventajas
de Internet en la selección de personal |
| Según afirman
varias fuentes, aproximadamente un 30% de las empresas
españolas utiliza Internet para la captación
y selección de personal, por los enormes
beneficios que consiguen con este medio, y que Ud.
puede conocer en el siguiente link. |
| Fuente: Eduardo Navarro /Improven
Consultores |
Idioma: español |
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| Las
prácticas, un proceso de selección |
| Representan una oportunidad
para que los universitarios pongan en práctica
los conocimientos aprendidos, y también son
muy útiles para los departamentos de recursos
humanos, ya que la observación en el trabajo
diario es la mejor prueba de selección de
cara a la posible incorporación. |
| Fuente: Juan Fajardo / E&E |
Idioma: español |
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| Inmigración,
una fuente de empleo |
| Las empresas demandan
mano de obra y los inmigrantes necesitan un empleo,
que por su condición de extranjeros requiere
tener en regla el permiso de residencia y de trabajo.
Sin embargo, ante los largos y complejos procesos
para contratar a estos profesionales que ya residen
en España, algunas empresas han creado departamentos
específicos para reclutar en los países
de origen. |
| Fuente: A. Méndez, M. Mateos/
E&E |
Idioma: español |
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Con
práctica, cualquiera puede ser un gran
líder |
Esta
es una de las conclusiones de John Sudowsky, especialista
en liderazgo y profesor de la Escuela de Negocios
de Grenoble, Francia, que dio recientemente una
charla en la UCA. Plantea además, cinco
puntos clave sobre los que cualquier persona,
sin importar su perfil, debe trabajar para convertirse
en un líder efectivo. |
| Fuente: Gregorio Lascano
-El Cronista |
Idioma:
español |
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Management
/ Gestión |
arriba |
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La
inteligencia emocional: cualidad clave del buen
profesional |
Este
tipo de inteligencia es la que cada vez más
empresas consideran a la hora de seleccionar nuevos
profesionales. La inteligencia emocional es una
cualidad que refiere a aquellos aspectos individuales
relacionados con el modo de interactuar de la
persona con todo lo que le rodea, como motivación,
empatía, autocontrol, astucia social, etc.
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Fuente: Vivian
Acosta / NBS EUROMANAGER |
Idioma: español |
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Automanagement |
| “La
mayoría de la gente considera que sabe
en qué se desempeña mejor. Por lo
general, están equivocados. Debemos aprender
a autogestionarnos, a manejarnos a nosotros mismos,
a hacer automanagement”, enuncia Peter Drucker
en su libro Management Challenges for the 21st
Century. |
| Fuente: Peter
F. Drucker |
iIdioma:
español |
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Aplicar
y exigir |
| Una
nota imperdible, con los consejos de cinco especialistas
clave de la Human Resource Management Asociation,
sobre la selección de personal calificado. |
| Fuente: Mary Alice Piasecki
/Austin Business Journal |
Idioma:
inglés |
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La
importancia del análisis y descripción
de puestos de trabajo |
Resultan
una fuente de información básica
para toda selección de recursos humanos.
La descripción de cargos consiste en enumerar
las tareas o atribuciones que lo conforman y que
lo diferencian de los demás, mientras que
el análisis de cargos estudia y determina
todos los requisitos, responsabilidades comprendidas
y las condiciones que el cargo exige para realizarlo
de la mejor forma. |
| Fuente: arearh.com,
gestiopolis.com, eupm.upc |
Idioma: español |
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Motivación
/ Capacitación |
arriba |
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Motivación
y productividad |
Se
dice que una empresa será buena o mala,
dependiendo de la calidad de sus recursos humanos.
Y el personal motivado es más productivo.
Una de las técnicas más efectivas
para motivar al personal y lograr la productividad
deseada consiste en enriquecer el puesto, incrementando
el grado en que el obrero o el empleado controla
la planificación, ejecución y evaluación
de su trabajo. |
| Fuente: Walter
Arana Mayorca |
Idioma: español |
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| Las
compañías buscan soluciones a medida
para cada empleado |
| ¿Cómo incrementar
la satisfacción y productividad de los recursos
humanos? Las empresas ganadoras de los 'II Premios
a la Empresa Flexible' (Procter & Gamble, Caja
Madrid, IBM, Novartis, MRW, Red Eléctrica,
Decepal y Novasoft), lo han logrado gracias a sus
programas de flexibilidad laboral. Conózcalos
en este artículo. |
| Fuente: Expansionyempleo.com |
Idioma: español |
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| Orientación
Vs. Integración |
Concluida
la selección, un adecuado proceso de orientación
resulta fundamental para solidificar la relación
del nuevo empleado con la empresa a la que se
ha incorporado y sentirse parte de la misma. |
Fuente: Barbara
O'Toole / About |
Idioma: inglés |
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| Entrevistar
al puesto de trabajo antes de entrevistar a los
candidatos |
Sin
una valoración interna crítica del
puesto a cubrir, es posible que una selección
que parece idónea, en realidad sea una
equivocación. Es necesario que los profesionales
de los RRHH y los supervisores del área
vacante trabajen juntos para establecer un perfil
consistente y establezcan qué tipo de persona
es la que mejor desempeñaría el
trabajo. |
Fuente: Montserrat
Sugrañes / Predictive Index |
Idioma: español |
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| Formas
de evaluar la competencia de un candidato |
El
candidato es muy bueno pero sus competencias no
se adaptan realmente a los requerimientos del
puesto a cubrir. La solución es armar,
previamente a la selección, un perfil de
Tipos Laborales. |
Fuente: nexourbano.com |
Idioma: español |
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| Selección
de personal: una nueva visión |
| El autor propone evolucionar,
de la visión tradicional de la selección,
a una innovadora, basada en términos de globalidad
y de resultados de equipo, tratando a cada trabajador
como generador de sinergia. |
| Fuente: Dr. Michel
Henric-Coll /equipohumano.com |
Idioma: español |
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| Actitud
vs. Experiencia |
| En los últimos
años se destaca la importancia de la actitud
en el momento de seleccionar personal, al margen
de su currículo. De hecho, han aparecido
nuevas herramientas para seleccionar sobre la base
de competencias personales que están más
allá de la experiencia laboral y específica
adquirida. |
| Fuente: Gloria
Cassano / cybersearch.es |
Idioma: español |
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| ¿Cómo
dar un enfoque diferente a la entrevista de selección? |
| Desde una visión
analítica, sea cual fuera la situación
en la que se plantea la entrevista de selección,
sólo existen 4 cuestiones clave, que muchas
veces no son formuladas expresamente pero constituyen
el contenido esencial. Cuales son y en que consisten,
en esta nota. |
| Fuente: Expansión & Empleo |
Idioma: español |
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| 15
modos creativos de encontrar la gente adecuada |
| Herramientas útiles
para su proceso de selección. |
| Fuente: F. Leigh
Branham / AMACOM |
Idioma: español |
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| Preparado
para la entrevista? |
No
dejes que los nervios te superen. Te contamos lo
que puedes encontrarte, para que no te pillen por
sorpresa.
Cara a cara con los responsables de decidir si te
incorporas a la empresa o no.
Parece una situación angustios, pero puedes
darle la vuelta si consigues dominar algunas claves
importantes de tu comportamiento.
Así, solo expondras esa parte de tí
que te convertirá en el candidato perfecto
para el puesto, al mismo tiempo que proporcionas
la información que quieren saber antes de
elegirte. No es algo extremadamente fácil,
pero tampoco excesivamente dificil. Para salir de
manera airosa de este trance lo primero que tienes
que hacer es conocer las diferentes modalidades
de entrevista a las que puedes ser sometido. |
| Fuente: Mercado
de Trabajo |
Idioma: español |
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| Outsourcing |
arriba |
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| Razones
para externalizar la contratación de personal
científico |
| El outsourcing en la
contratación de personal científico
–o de cualquier actividad que requiera alta
especialización y cualificación- es
una solución para agilizar y facilitar el
proceso de selección. Xavier Riera, consultor
de Kelly Services, explica las ventajas y los problemas
que se plantean en este tipo de situaciones en el
sector sanitario. |
| Fuente: Toni González/ Recoletos
Cia. Editorial |
Idioma: español |
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Estudios
y casos |
arriba |
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Selección
de recursos humanos: experiencia en una organización |
Este
trabajo presenta el proceso y los resultados obtenidos
a partir del diseño de un sistema de Selección
de Recursos Humanos, constituido por los siguientes
pasos: el pedido y la búsqueda de personal,
pruebas de selección, la decisión,
la notificación, el ingreso, la inducción
y el seguimiento. |
| Fuente: Roberto
Rodríguez González, Alexei García
López |
Idioma: español |
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Congresos,
eventos y cursos |
arriba |
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| Gestión
de Procesos (BPM) y Monitorización |
La jornada analizará
la tercera generación de WorkFlow, las herramientas
de modelización y simulación, el Business
Intelligence y el Cuadro de Mando Integral para
la monitorización de procesos.
Fecha: 23 de septiembre de 2003
Lugar: Progress Software. c/ Ochandiano, 12
28023 Madrid
Horario: 11 a 14 h
Inscripción: bpm@iitgroup.com / Fax: 913
729 936 / Teléfono: 917 102 169 |
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Libros
recomendados |
arriba |
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Seleccione
Ganadores!! |
| El
autor Pierre Mornell divide en etapas los principios
convencionales del proceso de selección
de personal, y proporciona la información
necesaria para implementar inmediatamente 42 técnicas.
Asumidas conjuntamente, estas estrategias constituyen
la base de un sistema de selección fácil
de adaptar, eficiente y eficaz. |
| Fuente: Competir.com |
Idioma: español |
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Otras notas
de interés |
arriba |
|
Cómo
seleccionar teleoperadores para call center |
La
demanda de teleoperadores no decae y cada vez
se requieren más habilidades y aptitudes
para cubrir la función. La selección
del equipo humano debe ser muy cuidadosa, porque
el teleoperador es la “cara” de la
organización. |
| Fuente: Angélica Pereyra /
Meltom Technologies Inc |
Idioma: español |
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Selección
y subjetividad: ¿en realidad somos objetivos? |
| Es
un hecho: la subjetividad del entrevistador juega
un papel importante al momento de la selección
de personal, y el reconocerla, administrarla y
gerenciarla permite ver más allá
de los paradigmas propios, para evaluar los resultados
concretos y los méritos demostrados por
el candidato. |
Fuente: Lic.
Félix Socorro / rrhhMagazine |
Idioma: español |
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| Reclutamiento
en la selección de personal |
Una
vez que se ha definido el puesto de trabajo que
la empresa desea cubrir, es necesario abordar
el proceso de reclutamiento, que permitirá
interesar a los candidatos capacitados para ocuparlo. |
Fuente: CEIN
|
Idioma: español |
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