Un estudio sobre motivación de los empleados reveló que quienes conocen la historia y la trayectoria de la compañía para la que trabajan sienten un mayor compromiso. ¿Cómo ganarse a la plantilla a través del compromiso? Implementando un nuevo modelo de gestión de la voluntad y responsabilidad que contribuya a mejorar el compromiso de las personas con el proyecto empresarial.

La gerencia de una organización hoy más que nunca debe estar pendiente de las estrategias de gestión de recursos humanos que desempeña y convertirse en agentes del cambio para que se recuerde al 2005 como el año de las fortalezas en factor humano.

Los jefes de Recursos Humanos suelen parecer expertos en las debilidades que perciben de sus empleados, en lugar de observar sus fortalezas. Las expectativas en la gente y sus consecuencias rara vez serán las deseadas. La gran oferta de candidatos provoca que las empresas eleven los requerimientos para admitirlos y finalmente, se termina contratando un cóndor para que vuele en una jaula

Así surgen las complicaciones motivadas por la sobre calificación frente al cargo ofrecido, la frustración y la falta de incentivo, se descuida la cultura de la comunicación interna, se toman políticas erróneas por tomar a los trabajadores como meras piezas del proceso de producción y no como seres humanos que pueden aportar sus fortalezas personales con el enorme poder de la interacción. Enfatizarlas y explotarlas tiene un impacto directo en los resultados financieros, en términos de productividad y en el volumen de ventas. También la tercerización y producción colaborativa son soluciones óptimas para reducir costos y aumentar ingresos, como lo plantea Globorsan, grandes ejecutivos al servicio de la pequeña empresa.

El líder debe buscar la forma de lograr una cohesión de grupo, saber utilizar todas las herramientas que el coaching ejecutivo le proporciona, como los talleres vivenciales - la importancia del ser con el otro.

Liderar sin tratar de controlar a la gente, ser comprensivo, lograr sin asumir el crédito… ¿Puede usted liderar sin ego? Conoce usted las raíces del Liderazgo…. (Sus valores personales) que deben introducirse con un potencial operativo y estratégico, para obtener resultados en la estrategia, la estructura, los procesos, las políticas de personal y la productividad de la organización. En suma, contribuir a la Gestión de la calidad mediante los Recursos Humanos.

Para algunas empresas la clave del éxito y de su calidad radica en que el factor humano ha sido tan estratégico como la tecnología. Gestionar los RR.HH. en las empresas de base tecnológica es un reto mayor al habitual, porque requieren una mayor especialización en su formación. Capacitación año 2005: una prioridad. Analizar sus necesidades para proporcionar una formación técnica y humanística que ayude a diseñar planes de carrera coherentes son factores clave que diferencian no sólo una compañía de otra, sino a un país de otro.

Como siempre en Classclip Services le acercamos las noticias sobre próximos eventos y sucesos de interés en el mundo laboral: Recuperando al Hombre será el tema principal del III Encuentro Iberoamericano sobre Estrategias de Comunicación (21, 22 y 23 de septiembre) que celebrará la Universidad Iberoamericana de México.

Las tendencias mundiales del empleo de la OIT indican que en el 2010 casi el 60% de la fuerza de trabajo del mundo se encontrará en Asia. Para fortalecer su fuerza laboral, Japón trata de aplazar la jubilación,  Sanyo anunció finalmente su reestructuración y también lo hizo Toyota: reformas de management en escala mundial

Los inmigrantes latinos fueron un motor importante en el mercado laboral en 2004, generando más empleos, pero menos dinero.

La ralentización de la economía europea vuelve a desplomar la confianza empresarial; mientras el terremoto laboral en Volkswagen podría llegar a influir en la ley alemana sobre las relaciones laborales. Los trabajadores españoles, entre los más emprendedores de Europa, aprovechan el trabajo veraniego, una opción para entrar en el mercado laboral y el ránking de Actualidad Económica premia a Banesto, la mejor empresa para trabajar

En Chile el desempleo fue de 8,2% y en Argentina crece la demanda de profesionales VIP: muy costosos pero tienen pleno empleo