El mundo ha evolucionado de forma extraordinaria en las últimas décadas. En el ámbito laboral, se desarrollaron cambios en los modelos organizacionales en los sistemas de producción y trabajo y, en consecuencia, en los perfiles laborales y profesionales que integran las empresas.  ¿Cuáles son entonces la situación y perspectivas laborales para el 2003?

El tercer milenio nos encuentra con un mercado globalizado que sufre cambios económicos sustanciales y rápidos. Mantener una sostenibilidad empresarial en el siglo XXI implica prever las transformaciones, adaptarse a los cambios y sacar partido de ellos: la competencia global, nuevo desafío para las empresas, el estado y la sociedad.

Sin embargo, es importante recordar que las empresas están conformadas por personas. Las empresas humanistas hoy consideran al personal no sólo como un recurso humano, sino como la esencia misma de la organización. Lo que diferencia a las empresas que superan el reto del “intramarketing” es el conocimiento que tienen sobre cómo hacer que la gente sea productiva y rinda al máximo de su capacidad, de acuerdo a sus habilidades. Por eso, entre las tendencias y factores clave en la nueva economía, el papel de la formación profesional tendrá una relevancia fundamental, junto a la realización personal.

Las características del ejecutivo moderno permiten vislumbrar cambios en el directivo del futuro: de yuppie a filósofo; es decir, que el líder debe reflexionar y transmitir emociones, ejerciendo una inteligencia emocional que inspire a sus colaboradores.

La utilización de los recursos de las Nuevas Tecnologías en general y la Red en particular seguirá en alza, tanto en lo que se refiere a capacitación (El e-learning crecerá un 50% a partir del 2003), postulación (Competir y Bumeran lanzan un revolucionario Programa On Line de Empleabilidad), reclutamiento (a través de el Test de Tendencias Conductuales, por ejemplo) y hasta en el pago de remuneraciones y obligaciones previsionales (Dirección del Trabajo aprueba nuevo certificado de pagos del portal PreviRed.com).
Todas estas tendencias y cambios también han generado nuevos retos para la prevención de accidentes, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo de los recursos humanos en el siglo XXI.

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“Tendencias de los Recursos Humanos”

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